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江西廢止和修改部分省政府規章

事關最低工資、住房公積金等,與你我的生活息息相關

為加強法治政府建設,推進社會治理體系和治理能力現代化,省政府對現行省政府規章進行了全面清理。昨日,省政府公布《江西省人民政府關于廢止4件和修改16件省政府規章的決定》,內容涉及最低工資規定、住房公積金等,與百姓生活息息相關。


關鍵詞:最低工資

見習期內不適用相關規定

我省對最低工資規定的第二條“適用范圍”進行了調整。

修改前為:本規定適用于本省境內的各種經濟類型的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者(以下簡稱勞動者);修改后為:本規定適用于在本省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規定執行。在國家規定的學徒期、熟練期、見習期內的勞動者,不適用本規定。

最低工資標準依據有變

我省最低工資標準的第四條“依據”也有調整。

修改前為:最低工資標準依據本省各地勞動者及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、城鎮就業狀況、勞動生產率和地區之間經濟發展水平等因素確定,分別適用不同區域;修改后為:最低工資標準依據本省各地勞動者及平均贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費、社會平均工資水平、城鎮就業狀況、勞動生產率和地區之間經濟發展水平等因素確定,分別適用不同區域。

用人單位違規將被重罰

根據修改后的規章,最低工資標準及其適用區域的確定和調整,由省人力資源和社會保障廳會同省總工會、省工商業聯合會、企業聯合會(企業家協會)研究提出方案,并向省工業和信息化廳、省財政廳、省統計局等部門咨詢。用人單位違反本規定第八條的,由當地人力資源和社會保障主管部門責令其限期改正;違反本規定第九條的,由人力資源和社會保障主管部門責令限期改正;逾期未改正的,處二千元以上二萬元以下的罰款。


關鍵詞:公積金

概念范圍有所改變

住房公積金概念范圍有所改變,我省將第三條“本辦法所稱住房公積金,是指在本省行政區域內的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位(以下統稱單位)的在職職工及其所在單位,按職工工資收入總額一定比例繳存的具有保障性、互助性、義務性的一種長期住房儲金。職工個人及其所在單位為職工繳存的住房公積金,屬職工個人所有”修改為“本辦法所稱住房公積金,是指在本省行政區域內的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)的在職職工及其所在單位,按職工工資收入總額一定比例繳存的具有保障性、互助性、義務性的一種長期住房儲金。職工個人及其所在單位為職工繳存的住房公積金,屬職工個人所有”。

住建部門負責監督

我省將第六條“省住房公積金管理中心負責對全省住房公積金管理中心的業務指導以及省直單位住房公積金的管理運作……”修改為“省人民政府住房和城鄉建設主管部門會同財政部門以及中國人民銀行分支機構,負責本省行政區域內住房公積金管理法規、政策執行情況的監督。設區的市按照精減、效能的原則,設立住房公積金管理中心,負責住房公積金的管理運作??h(市)不設立住房公積金管理中心”。

可適當提高繳存比例

在住房公積金的繳存比例方面,我省將第十一條中“當月工資”修改為“上一年度月平均工資”,將第十三條的“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工月工資的5%,有條件的城市,經省人民政府批準可以適當提高繳存比例”修改為“職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的百分之五,有條件的城市,經本級人民政府審核后,報省人民政府批準可以適當提高繳存比例”。


編輯∶林河水

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